日本での外国人労働者の受け入れ制度には、主に「特定技能」と「技能実習制度」の2つがあります。これらはそれぞれ異なる目的と条件で運用されています。以下では、この2つの制度の違いについて詳しく解説します。

特定技能とは？

特定技能は、特定の業種において高度な技術や経験を持つ外国人を受け入れるためのビザ制度です。このビザは、一定の技能試験や日本語能力試験を通じて、日本での業務に必要なスキルを証明することが求められます。特定技能は、即戦力として働くことを目的としており、業務に必要なスキルを持った外国人労働者が対象です。

主な特徴は以下の通りです：

即戦力の確保：特定の業種で即戦力となる技能を持った外国人を受け入れる。

長期的な滞在：最大5年間の滞在が可能で、再雇用や転職も認められる場合があります。

家族帯同可能：一定の条件を満たすと、家族を日本に呼び寄せることもできます。(2号)

• 技能実習制度とは？

一方、技能実習制度は、主に開発途上国の人材育成を目的とした制度です。技能実習生は、日本で技術や知識を学び、それを母国で活かすことが期待されています。この制度では、外国人労働者が日本の企業で一定期間働きながら、特定の技術を習得します。

技能実習制度の主な特徴は以下の通りです：

技術移転の目的：日本で学んだ技術やノウハウを自国に持ち帰り、発展に貢献する。

期間の制限：最長3年間、実習を行うことができます。

家族帯同不可：基本的に技能実習生は家族を日本に呼び寄せることはできません。

主な違い

目的：特定技能は「即戦力」としての労働力を確保することを目的にしているのに対し、技能実習制度は「技術の移転」を目的としています。

滞在期間：特定技能は最大5年間、技能実習は最長3年間です。

家族帯同：特定技能では条件を満たせば家族帯同が可能ですが、技能実習制度では基本的に家族の帯同は認められていません。

どちらを選ぶべきか？

企業が外国人労働者を受け入れる際には、特定技能と技能実習制度の目的や特徴をよく理解し、どちらが自社にとって適切かを判断することが重要です。即戦力が必要であれば特定技能、長期的な技術支援を求める場合は技能実習制度が適していると言えるでしょう。

まとめ

特定技能と技能実習制度は、それぞれ異なる目的で運用されています。企業にとっては、どちらの制度を選ぶかが重要です。自社のニーズに最適な制度を選択することで、より効果的な外国人労働者の活用が可能になります。

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